Human Resource Development (HRD) atau Pembangunan Sumber Manusia
sangat penting difahami bagi kepentingan pembangunan dan penggunaan sumber
manusia di dalam mencapai matlamat organisasi, serta berupaya merancang
aktiviti pembangunan sumber manusia dalam organisasi.
Selain
itu, kefahaman perkaitan fungsi sumber manusia sebagai komponen organisasi yang
utama, dengan pembangunan kakitangan yang berterusan dalam mencapai prestasi
ekonomi organisasi; mengkaji aktiviti-aktiviti sumber manusia dalam organisasi
seperti pemilihan pekerja, perancangan, latihan, penilaian; dan mengenal serta
memahami strategi yang menyumbang kepada kejayaan organisasi, di samping
memaksimumkan sumbangan individu.
Antara
pembelajaran HRD adalah seperti:
1) Knowledge Development and Performance
2) Organisational Development
3) Personal and Career Development
4) Selection, Staffing, And Promotion
5) Compensation, Rewards and Benefits
6) Staff Support Services
7) Structure and Job Design
8) Performance Management System
9) Relationship and Interface
10) HR Planning
11) Research and Information System
12) Leadership
Penyelidikan HRD
•Staff development:
leadership,
motivation, career, recruitment, performance appraisal, counseling, commitment,
work stress, job satisfaction, competencies
•Organizational development:
learning
organization, human resource management, quality management
•Adult education:
adult learning,
motivational orientation, learning styles
•Training:
need analysis, evaluation,
effectiveness
•Youth development, gender studies,
community development, policy studies