Mengapa enggan untuk menilai adalah kerana Jurulatih tidak
sanggup untuk menumpukan masa kepada penilaian, Kurang pengetahuan &
Kemahiran dan menganggapnya sebagai tidak penting.
Mengapa perlu membuat penilaian latihan. Ini disebabkan pautan
kepada strategi organisasi, Keberkesanan latihan dan pulangan ke atas pelaburan.
Apakah yang dikatakan latihan yang berkesan?. Manfaat
organisasi & pelatih terima daripada latihan
Bagaimana Penilaian Latihan dilakukan?. Pertama, Penilaian formatif (berlaku dalam
reka bentuk program, boleh menyebabkan perubahan kandungan, mungkin melibatkan
ujian perintis dan boleh menyesuaikan diri untuk memenuhi keperluan pelatih)
Kedua, Penilaian sumatif (dijalankan pada akhir latihan digunakan
untuk menentukan sejauh mana pelatih telah berubah hasil daripada program
latihan digunakan untuk mengukur pulangan ke atas pelaburan)
Apa yang berlaku dalam Proses Penilaian?. Menjalankan
analisis keperluan, Membangunkan hasil pembelajaran yang boleh diukur &
merancang untuk pemindahan latihan, Membangunkan langkah-langkah hasil dan memilih
strategi penilaian.
Model Empat
Tahap-Model Kirkpatrick
Aras 1, Reaksi
Bagaimana peserta bertindak balas terhadap program ini?-Tahap senyuman, Komen
rasmi daripada peserta, Fokus sesi temubual kumpulan dengan peserta.
Aras 2, Pembelajaran
Sejauh manakah peserta meningkatkan pengetahuan & kemahiran &
mengubah sikap akibat daripada latihan? Pra & pasca ujian skor, On-the-Job,
Penyelia melaporkan
Aras 3, perlakuan
Adakah pelajar menggunakan kemahiran yang baru diperolehi & pengetahuan
di tempat kerja?- Pemindahan latihan, Pemerhatian OJT, Penilaian kendiri dan Penyelia
& penilaian rakan sebaya
Aras 4, Keputusan
Apakah faedah organisasi hasil daripada latihan? Sukar & mahal untuk
mengumpul dan Sukar untuk mengasingkan hasil latihan
Bagaimana pula untuk Mengukur pulangan ke atas pelaburan?
-Peserta akan dapat sama-sama mendapatkan pengiraan daripada segi Pulangan atas
Pelaburan dalam latihan yang dikendalikan seperti berikut:
-Nisbah Faedah-Kos (Membantu dalam proses membuat keputusan, Analisis yang konsisten di seluruh program, Maklumat sukar untuk mendapatkan dan Pulangan atas Pelaburan)
No comments:
Post a Comment