APA ITU HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT (HRD)

Human Resource Development (HRD) atau Pembangunan Sumber Manusia sangat penting difahami bagi kepentingan pembangunan dan penggunaan sumber manusia di dalam mencapai matlamat organisasi, serta berupaya merancang aktiviti pembangunan sumber manusia dalam organisasi.

Selain itu, kefahaman perkaitan fungsi sumber manusia sebagai komponen organisasi yang utama, dengan pembangunan kakitangan yang berterusan dalam mencapai prestasi ekonomi organisasi; mengkaji aktiviti-aktiviti sumber manusia dalam organisasi seperti pemilihan pekerja, perancangan, latihan, penilaian; dan mengenal serta memahami strategi yang menyumbang kepada kejayaan organisasi, di samping memaksimumkan sumbangan individu.

Antara pembelajaran HRD adalah seperti:

      1)    Knowledge Development and Performance

                2)   Organisational Development

                3)   Personal and Career Development

               4)    Selection, Staffing, And Promotion

               5)    Compensation, Rewards and Benefits

               6)   Staff Support Services

               7)   Structure and Job Design

               8)   Performance Management System

               9)   Relationship and Interface

              10)  HR Planning

              11)  Research and Information System

              12)  Leadership

Penyelidikan HRD

•Staff development:

 leadership, motivation, career, recruitment, performance appraisal, counseling, commitment, work stress, job satisfaction, competencies

•Organizational development:

 learning organization, human resource management, quality management

•Adult education:

 adult learning, motivational orientation, learning styles

•Training: 

need analysis, evaluation, effectiveness

•Youth development, gender studies, community development, policy studies