BUDAYA KREATIF

Sejak akhir-akhir ini organisasi sering kali memperkatakan mengenai kreatif. Apakah langkah-langkah yang patut di ambil untuk menjadi yang kreatif.

a)      Persediaan

Pengurus hendaklah memastikan semua bahagian yang ada masalah perlu memahami sepenuhnya dan analisis semua fakta tersebut serta idea yang relevan kepada penyelesaian masalah dikenalpasti. Selalunya pekerja kurang berminat apabila ada borang keluar masuk, hasil kerja, kedatangan, panggil bersemuka, lihat surat tawaran/penglibatan luar jika ada, jadual waktu tugas dan jumlah beban kerja sebenar.

b)     ‘Concentration’

 pengurus mestilah bersedia menyelesaikan masalah dalam masa tertentu

c)     Incubation of ideas and information

Pengurus perlu mengenalpasti cara yang digunakan untuk menyelesaikan masalah.

d)     Illumination

The manager connects a problem with an acceptable solution

e)     Verification

Pengurus menguji cara penyelesaian dan terima keputusan

Akhlak Ketika Dalam Organisasi

Positif	Negatif
Sikap positif dan riang	Muram dan marah
Gemar bekerja dengan orang lain	Kerja sendirian orang lain dan untuk        atau dengan alat
tumpuan utama dan bukan diri  sendiri	Mahukan tumpuan/ glamor
Lebih bertenaga dan bergerak pantas	Kerja ikut selera sendiri
Menganggap kerjaya sebagau tugas berhubung dengan orang ramai	Kerja itu lebih penting daripada pelanggan
Pandai menyesuaikan diri/suka pada cabaran	Ikut aturan kerja/tidak flexsibel
Percaya dan wujudkan situasi pelanggan adalah betul	Beritahu orang ‘saya ini betul’

Apakah sekatan terhadap produktiviti

•         Gangguan

•         Keadaan berselerak dan kertas kerja

•         Komunikasi yang tidak produktif

•         Penangguhan

•         Sikap tidak dapat buat keputusan

•         Melakukan terlalu banyak kerja

Apakah Halangan kepada kreativiti

•         Halangan dari dalam diri.

•         Trend/pattern.

•                   Pemikiran atau pendapat umum.

•         Tidak mahu mencabar atau membaharui sesuatu sedia ada.

•         Terlalu cepat menilai.

•         Takut kelihatan bodoh.

•         Birokrasi.

•         Tradisi dan budaya tetap.

•         Prosdur operasi yang piawai.

•         Menindas ekspresi kreatif.

•         Sumber yang minima.

•         Komuikasi lemah.

•         Kawalan yang ketat.

•         Hukuman atas kegagalan.

•         Tiada ganjaran untuk kejayaan.

•         Menekankan nilai yang menghalang

•         Penyeliaan yang rapi tidak membimbing tetapi mengkritik.

•         Adanya “deadline”

•             Pengkhususan yang ketat.

•         Menegaskan autoriti.

Tindakan Perubahan

•   Kita boleh berjaya dengan menguasai diri sendiri kita perlu berubah - kita yang mampu mengubahnya, jangan harap orang lain

•   Yakin kendiri - insyaAllah kita berjaya / cemerlang 

•   Jangan ulangi perangai lama - buat percubaan melaksanakan perangai baharu berulang kali supaya sebati

•         Bentuk malamat diri - yang boleh di capai melalui usaha  Sentiasa belajar

•         Bertindak secara kumpulan dan amalkan tolak ansur semua orang mesti menang

•         Disiplin diri mesti dijaga.  Tanggunjawab perlu dilaksana sebaik mungkin

•         Buktikan pemilihan anda untuk bekerja adalah tepat