- Niat keluar rumah untuk bekerja,
- Jaga aurat yang sempurna,
- Menjaga pergaulan antara lelaki dan wanita,
- Membantu keluarga dan memberi perkhidmatan & kepakaran kepada masyarakat yang memerlukan kehadiran wanita,
- Memilih pekerjaan yang sesuai sifat kewanitaan,
- Mendapatkan izin suami,
- Menjaga nama baik suami dengan tidak menceritakan keburukan,
- Memilih kawan yang baik untuk berusaha melakukan kebaikan
- Bijak seimbang antara kerjaya dan tuntutan rumah tangga.
- Dan paling penting melaksanakan amanah dan tanggungjawab sebagai seorang isteri walaupun sesibuk manapun.
Wednesday 6 September 2017
WANITA KERJAYA MENURUT KACA MATA ISLAM
Thursday 17 August 2017
KEMAHIRAN BERFIKIR
Kelebihan manusia adalah kerana manusia dikurniakan akal. Dengan
penggunaan akal yang bijak manusia dapat membuat Proses Penaakulan Memberikan
sebab(reasoning) kenapa sesuatu itu berlaku.
Membentuk konsep: Berdasarkan cerapan dan kajian,
pengetahuan baru akan dirumuskan sebagai konsep dan teori. Memahami fenomena
yang diperhatikan Hasil daripada pemerhatian keadaan yang berlaku di sekeliling
kita.
Kebijaksanaan seseorang juga dikaitkan dgn hati. Seseorang
yang bijak akan menggunakan akal dan hati untuk menghasilkan idea yg bernas. Keputusan
hasil penggunaan kemahiran berfikir harus memberi natijah yg positif kepada
diri sendiri serta orang lain.
Kita juga dapat menggunakan pengetahuan yang telah
dipelajari dgn lebih produktif. Penting
kita dapat menggunakan pengetahuan, kemahiran dan sikap yang terurus dalam
kehidupan.
Socrates: menekankan keberkesanan soalan untuk menilai dan
meningkatkan kebolehan seseorang untuk menjana idea yang bernas. Untuk
menggalakkan seseorang berfikir, soalan “aras tinggi” harus digunakan.
Soalan “aras tinggi” digunakan untuk mencapai jawapan yang
bernas :-
Mengapa
Kenapa
Bagaimana
Soalan “aras rendah” :-
Siapa nama awak?
Bila
Siapa
Tuesday 1 August 2017
PSIKOLOGI
Psikologi merupakan bidang
pengajian dan aplikasi yang melibatkan kajian saintifik tentang fungsi mental
dan tingkah laku manusia.
Matlamat utama dalam bidang psikologi adalah untuk
memahami individu dan kumpulan melalui prinsip-prinsip umum berdasarkan teori
dan kajian saintifik bagi memberi faedah kepada manusia sejagat.
Pakar
psikologi juga boleh dikenali sebagai saintis sosial, saintis tingkah laku atau
saintis kognitif kerana mereka cuba memahami peranan dan fungsi mental dan
tingkah laku sosial individu tatkala meneroka proses fisiologi dan neurobiologi
yang menjadi asas kepada fungsi kognitif dan tingkah laku individu.
Antara
konsep-konsep penting yang mendapat perhatian ahli psikologi adalah persepsi,
kognisi, tumpuan perhatian, emosi, motivasi, fenomenologi, fungsi otak,
personaliti, tingkah laku dan hubungan inter personal.
Konsep-konsep ini banyak
dikaji melalui kajian empirikal yang menyiasat hubungan antara konsep atau
pembolehubah-pembolehubah psikologi ini. Bidang psikologi ini banyak memberi
manfaat kepada penyelesaian masalah di peringkat individu, organisasi dan
masyarakat.
Kepentingan psikologi industri dan organisasi dalam pembangunan sumber
manusia
Psikologi organisasi turut dikenali sebagai psikologi industri dan
organisasi. Ia merupakan aplikasi prinsip-prinsip psikologi, teori psikologi,
dan hasil-hasil penyelidikan psikologi di tempat kerja. Menurut Persatuan
Psikologi Industri dan Organisasi
(‘Society for Industrial and Organizational Psychology’), ahli psikologi
industri dan organisasi adalah mereka yang memperakui hubungan kebergantungan
dan interaksi di antara individu, organisasi dan masyarakat. Mereka juga
memperakui impak faktor pengaruh agensi kerajaan, kesedaran pelanggan yang
semakin meningkat, kekurangan kemahiran dan perubahan ciri dalam pasaran sumber
manusia ke atas organisasi dan masyarakat.
Pemilihan dan
Penempatan
|
Pembentukan ujian, pengesahan ujian, analisis kandungan tugas,
pengenalpastian potensi pengurusan, justifikasi ujian dalam konteks
perundangan
|
Latihan dan
Pembangunan
|
Pengenalpastian keperluan latihan dan pembangunan, pembentukan,
perlaksanaan dan penilaian program latihan, perancangan kerjaya
|
Pembangunan
Organisasi
|
Analisis struktur organisasi, memaksima kepuasan dan keberkesanan
personel, pengurusan perubahan organisasi
|
Pengukuran Prestasi
|
Pembangunan pengukuran prestasi, pengukuran faedah ekonomi berdasarkan
prestasi, penilaian sistem prestasi kerja
|
Kualiti Kehidupan
Bekerja
|
Faktor kepuasan kerja, pengurangan stres di tempat kerja, penilaian
dan pembentukan semula rekabentuk kerja dan tugas
|
Kejuruteraan
psikologi
|
Pembentukan persekitaran kerja, keberkesanan individu-mesin secara
optimum, keselamatan persekitaran tempat kerja
|
Subscribe to:
Posts (Atom)