NIAT AKHIRAT

Sesiapa yang menghendaki (dengan amal usahanya) mendapat faedah di akhirat, Kami akan memberinya mendapat tambahan pada faedah yang dikehendakinya; dan sesiapa yang menghendaki (dengan amal usahanya) kebaikan di dunia semata-mata, Kami beri kepadanya dari kebaikan dunia itu (sekadar yang Kami tentukan), dan ia tidak akan beroleh sesuatu bahagian pun di akhirat kelak. (Asy-Syuura 42:20) |

Semua perkara ada niat kerana Allah SWT dan ikhlas untuk elak diri daripada sifat-sifat negatif seperti dengki, sombong, dan sebagainya. Tujuann kerana Allah SWT untuk membanyakkan lagi pahala.

Allah SWT meyebut perkataan dunia dan akhirat sama banyak iaitu 114 kali. Oleh itu, kita diajar untuk mengamalkan doa seperti berikut:

ISO 14000 DAN EMS

Pengenalan

ISO 14000 ialah satu siri piawaian pengurusan persekitaran yang telah dibangunkan oleh “International Standards Organisation” atau ISO. Ianya merangkumi bahagian-bahagian:

1. Pengurusan persekitaran

2. Pengukuran

3. Penilaian

4. Audit

Penekanan diberikan atau dititikberatkan kepada langkah-langkah dan cara pengawalan kualiti alam sekitar yang dapat dipertingkatkan serta dikemaskinikan dengan mengawal dan memberikan sepenuh perhatian kepada pemangkin-pemangkin kepada situasi dan keadaan yang tidak diingini daripada menunggu hingga ianya berlaku barulah satu langkah drastik hendak diambil bagi memperbetulkan atau dianbil tindakan untuk memperbaiki dan memulihkannya pada keadaan yang sepatutnya.

Sejarah

Ia wujud khususnya selepas Pusingan Uruguay pada mesyuarat GATT dan juga mesyuarat RIO berkenaan alam sekitar pada 1992. Mesyuarat di Rio telah menghasilkan komitmen untuk memelihara persekitaran seluruh dunia. ISO telah membuat komitmen untuk menentukan cara-cara ia boleh menyokong konsep “pembangunan perniagaan yang berterusan”.

Subjek-subjek penting

1. Sistem Pengurusan Persekitaran

2. Audit Persekitaran

3. Deklarasi dan Pelabelan Persekitaran

4. Penilaian Prestasi Persekitaran

5. Penilaian Kitar Hidup

EMS

EMS (Environmental Management System) atau Sistem Pengurusan Persekitaran ialah satu struktur pengurusan yang membenarkan sesuatu organisasi menilai dan mengawal impak-impak alam sekitar yang terhasil daripada aktivitinya, produknya atau perkhidmatannya. Mengikut ISO 14001, 6 elemen penting EMS ialah:

1. Environmental Policies

2. Planning

3. Implementation and operation

4. Repair and checking processes

5. Management review

6. Continual Improvement

Kebaikan siri ISO 14000

1. Memastikan hubungan baik industri dan kerajaan

2. Membangunkan dan berkongsi soal-soal penting berkenaan persekitaran serta juga bertanggungjawab ke atasnya

3. Mengurangkan kos menepatikan diri dengan perundangan persekitaran

4. Menunjukkan keprihatinan kepada persekitaran

5. Memperbaiki kawalan kos

6. Mengurangkan insiden yang membawa kerugian

7. Meningkatkan imej dan kawalan pasaran.

8. Pembelian insurans pada kadar berpatutan

9. Mengurangkan masa pemprosesan tempoh ubahsuai permit

10. Mengukuhkan kedudukan kebolehkesanan kawalan.

Penerimaan dunia terhadap pengesahan ISO 14000 diharapkan dapat merendahkan serta mengurangkan liabiliti insuran dan kos peminjaman, mengurangkan kawalan yang tidak disangka atau di luar jangkaan, meningkatkan kemasukan ke dalam pasaran antarabangsa dan yang paling penting dan diambil perhatian ialah kebolehan menyediakan kecekapan alam sekitar pada kos peneguhan dan pengawalan yang menjimatkan dan menguntungkan semua pihak yang terbabit di dalamnya secara langsung atau tidak langsung.

Antara bahagian-bahagian ISO 14000

1. ISO 14000 : Guide to Environmental Management Principles, Systems and Supporting Techniques

2. ISO 14001: Environmental Management Systems – Specifications with Guidance for Use

3. ISO 14010 : Guidelines for Environmental Auditing – General Principles of Environmental Auditing

4. ISO 14011 : Guidelines for Environmental Auditing – Audit Procedures Part 1 : Auditing of environmental Management Systems

5. ISO 14012 : Guidelines for Environmental Auditing – Qualification Criteria for Environmental Auditors

6. ISO 14013 / 15 :Guidelines for Environmental Auditing – Audit Programs, Reviews and Assessments

7. ISO 14020 / 23 : Environmental Labelling

8. ISO 14060 : Guide for the Inclusion of Environmental Aspects in Product Standards

MENTAL HEALTH

Mental health describes either a level of cognitive or emotional well-being or an absence of a mental disorder. According to WHO, mental health is a state of well-being in which:

♣ The individual realizes his or her own abilities,

♣ Can cope with the normal stresses of life,

♣ Can work productively and fruitfully,

♣ Able to make a contribution to his or her community

CAUSES OF MENTAL HEALTH 

-Biological factors

-Environmental factors

-Psychological factors

WHAT BIOLOGICAL FACTORS ARE INVOLVED IN MENTAL ILLNESS?

• An abnormal balance of special chemicals in the brain called neurotransmitters.

• Neurotransmitters help nerve cells in the brain communicate with each other.

• If these chemicals are out of balance or are not working properly:

– Messages may not make it through the brain correctly, leading to symptoms of mental illness.

OTHER BIOLOGICAL FACTOR

1) Genetic

Genetics (heredity): Many mental illnesses run in families, suggesting that people who have a family

member with a mental illness are more likely to develop a mental illness.

2) Poor nutrition

Poor nutrition and exposure to toxins, such as lead, may play a role in the development of mental illnesses.

3) Substance abuse

Long-term substance abuse, in particular, has been linked to anxiety, depression.

4) Prenatal damage

Some evidence suggests that a disruption of early fetal brain development or trauma that occurs at the time of birth – for example, loss of oxygen to the brain -- may be a factor in the development of certain conditions, such as autism.

5) Brain defects

Defects in or injury to certain areas of the brain have also been linked to some mental illnesses.

6) Infection

Infections: Certain infections have been linked to brain damage and the development of mental illness or the worsening of its symptoms. – a condition known as paediatric autoimmune neuropsychiatric disorder (PANDA) associated with the Streptococcus bacteria has been linked to the development of obsessive-compulsive disorder and other mental illnesses in children.

WHAT PSYCHOLOGICAL FACTORS CONTRIBUTE TO MENTAL ILLNESS?

·   Severe psychological al trauma suffered as a child, such as emotional, physical, or sexual abuse· Neglect·  An important early loss, such as the loss of a parent. Poor ability to relate to others

WHAT ENVIRONMENTAL FACTORS CONTRIBUTE TO MENTAL ILLNESS?

·         Living in poverty

·         A dysfunctional family life

·         Death or divorce

·         Feelings of inadequacy, low self-esteem, anxiety, anger, or loneliness

·         Substance abuse by the person or the person's parents

·         Changing jobs or schools

·         Social or cultural expectations (For example, a society that associates beauty with           thinness can be a factor in the development of eating disorders.)

JALAN TAKDIR

Hati kalau tersuka dengan seseorang sukar untuk mengawal perasaan rindu dan ingat kepada dia. Jadi, kita jelah yang ada perasaan/emosi. Bila tidak dapat menahan rasa rindu, kita lah yang terhegeh hegeh mesej. Kadang-kadang reply dan kadang-kadang tidak. Bila begini jadinya. Kita perlu pilih jalan takdir. Muktamadkan.

Pertama, terima hakikat dia memang tidak mahu dan berminat.

Kedua, buatlah apa sahaja memang dia akan tetap pergi.

Ketiga, kita insan biasa-biasa. Mungkin dia sudah bertemu insan yang lebih baik.

Seperti kata Allahyarham Tuan Guru Haron Din:

Jangan simpan seseorang dalam hati,

Hati itu berbolak balik sifatnya,

Simpanlah seseorang dalam doa,

Kerana doa tercatat di langit selamanya.

Semoga Allah memberi petunjuk dan bertemu insan yang lebih baik. Tutup buku dan menumpukan perhatian kepada insan yang cinta ikhlas. Sebelum menutup kisah sedih ini, mari kita hayati kata-kata hikmah:

Kalau aku berdoa, lalu Allah SWT memberikan sama seperti mana yang aku minta, aku akan syukur sekali. 

Kalau aku berdoa lalu Allah SWT beri seperti mana aku pilih, aku syukur sekali. 

Sekiranya aku berdoa, lalu Allah memberi tidak sama seperti mana aku minta, aku syukur 10 kali. 

Ini kerana doa pertama adalah pilihanku dan kedua adalah pilihan Allah SWT.

Sesungguhnya, Allah SWT Maha Mengetahui dan Bijaksana!

WHATSAPP

Dunia semakin pantas dengan pelbagai teknologi terkini, hardware dan software terkini, media sosial seperti Facebook, We Chat, Skype, Twitter, Instagram, blog-blog, emel dan kini fenomena aplikasi WhatsApp. WhatsApp dicipta pada tahun 2009 oleh Jan Koum dan Brian Acton yang sebelum ini telah mencipta Yahoo (Eric, 2012). WhatsApp menyediakan pelbagai fungsi seperti mesej teks, fail audio, imej, pautan mana-mana laman web dan fail video yang boleh dikongsi.

WANITA IDAMAN

Wanita secantik artis Fazura idaman semua lelaki. Cantik, baik orangnya dan seorang yang merendahkan diri. Idaman orang. Bagi wanita yang bukan idaman lelaki, berhentilah jika menemui tanda-tanda seperti berikut:

- Aktif chatting melayan wanita sana sini

- Ajak keluar sekali je lepas itu tidak ajak keluar dah - tidak berminat tu

- Kawan berbulan-bulan, bertahun tahun - tak ada apa apa😋

- Lelaki yang terus menerus mencari wanita lain

- Lelaki sukar menerima wanita yang ada kecacatan. Mata besar sebelah ke😎

- Timbul dan tenggelam sama ada telefon atau mesej

- Tidak mesej dan mengharap wanita sahaja

- Kedekut. 

- Tidak ingat cerita-cerita/ kisah-kisah hidup kita sebelum ini

- Tidak bertanya khabar. Sepi tanpa pesan

- Senyap dan senyap

- Suka like FB semua wanita dan komen 

- Tidak hargai kehadiran dan buat tidak tahu - tiada perasaan penting

- Lambat balas mesej tetapi online sentiasa

- Lelaki beritahu wanita idaman dan kita tidak menepati spesifikasinya - jauhkan

- Lelaki yang yakin dapat wanita cantik seperti Fazura walaupun mukanya terlalu "kacak"

- Lelaki yang suka hantar gambar diri sendiri kepada semua wanita dikenali

- Lelaki yang tidak ada perasaan. Dia hidup dalam dunianya

- Lelaki yang berterus terang, kita bukan idamannya

- Lelaki berkahwin banyak kali

- Jawab mesej sepatah-sepatah

- Pandang remeh segala usaha untuk memikat

- Merahsiakan hal peribadi dan sukar bercerita hal peribadi

- Mesej yang tidak dijawab

- Lelaki online kita cemburu, kita online pula dia lagi gembira

- Paksa lelaki ucap tahniah padahal bukan dari jiwanya

- Lelaki yang banyak alasan

- Kadang-kadang tu, lelaki suka buat ujian seperti silent treatment ke

Tanda-tanda seperti diatas. Bertabahla😜. Bila baca balik , rasa sedih pulak😂

Istigfarlah   
Doa
solat istikarah
Baiki diri menjadi lebih baik😢

KEYAKINAN

Al-Qasas

Dan Kami ilhamkan kepada ibu Musa:" Susukanlah dia; dalam pada itu, jika engkau takutkan sesuatu bahaya mengenainya (dari angkara Firaun), maka (letakkanlah dia di dalam peti dan) lepaskanlah dia ke laut; dan janganlah engkau merasa bimbang dan jangan pula berdukacita; sesungguhnya Kami akan mengembalikannya kepadamu, dan Kami akan melantiknya menjadi salah seorang dari Rasul-rasul Kami.(7)

-Tafsir ayat ini mengandungi 2 arahan (Susukanlah dan letakkanlah dia di dalam peti dan lepaskanlah dia ke laut;), 2 larangan (janganlah engkau merasa bimbang dan jangan pula berdukacita;) dan 2 kebaikan (mengembalikannya kepadamu dan menjadi salah seorang dari Rasul-rasul Kami

-Hikmah ayat ini mengajar kepada ibu kerap menyusu anak dan biasakan menyusu anak

- Kita mesti ada keyakinan bahawa manusia akan mati dan menunggu giliran  untuk kearah itu. Apabila kita yakin, maka kita bersungguh untuk melakukan persediaan untuk kematian itu iaitu menjadi baik, taat suami, menjadi anak solehah dan menjadi manusia yang bermanfaat.  

Setelah itu dia dipungut oleh orang-orang Firaun; kesudahannya dia akan menjadi musuh dan menyebabkan dukacita bagi mereka; sesungguhnya Firaun dan Haman serta orang-orangnya adalah golongan yang bersalah. (8)

-Jangan takabur dan sombong kerana Allah SWT boleh mendatangkan balasan pelbagai cara.

-Firaun silap strategi dan silap langkah

Dan (ketika melihat kanak-kanak itu) berkatalah isteri Firaun: "(Semoga ia menjadi) cahaya mata bagiku dan bagimu; janganlah kamu membunuhnya; mudah-mudahan ia berguna kepada kita, atau kita jadikan dia anak". Padahal mereka tidak menyedari (kesudahannya).(9)

- Wanita ada peranannya dalam kehidupan ini

- Hikmah Allah SWT tidak menyebut nama isteri adalah supaya kita mengenali personaliti/karekter kerana wujud sepanjang zaman.

-Psikologi untuk lelaki kerana isteri firaun merayu untuk membesarkan anak lelaki yang ditemuinya. Untuk melembutkan lelaki, wanita perlu ada keyakinan dengan cara mengambil berat perihal suami (makan,minum), jawab balas dengan suami bahasa yang lembut, 

- Wanita jangan merasa diri lebih pandai dari suami, jangan memberi arahan kepada suami, jangan pandang lekeh kepada suami, 

-Firaun merasa isterinya hormat kepada dirinya sebagai suami
-isteri diberi Perlindungan Dan suami dihormati
-pujuk rayu isteri firaun akur APA Yang berlaku

Kesimpulan, keyakinan kita kepada Allah SWT akan membawa perjalanan hidup lebih terarah, objektif dan terbimbing seperti mana yang telah dijanjikan oleh Allah SWT. Yakin dengan janji Allah SWT walaupun kita telah menahan sabar lebih 30 tahun kerana perangani suami, sakit dan sebagainya kerana keyakinan. Jangan ragu kerana orang seperti ini akan merasa cemas, tidak terbimbing dan perasaan bimbang.

PERJALANAN PERKAHWINAN

1) Jelaskan matlamat rumahtangga seperti dalam surah Al-Azhab ayat 28. Lakukan untuk keredaan Allah, ikut sunnah Rasulullah dan membawa perkahwinan masuk ke syurga

2) Lakukan semua aktiviti kerana Allah SWT. Ada pembalasan daripada Allah SWT.  Sabda Rasulullah SAW:

RASULULLAH SAW bersabda, “Sesungguhnya, di antara perbuatan dosa, ada yang tidak dapat dihapus oleh (pahala) shalat, sedekah, atau pun haji. Namun hanya dapat ditebus dengan kesungguhan dalam mencari nafkah penghidupan.”

-Allah SWT mengkafarahkan dosa/hapus dosa kerana penat lelah mencari nafkah untuk keluarga

- Tugas utama suami mencari nafkah

-Kepimpinan suami menjaga keluarga elok-elok

3) Amalkan doa :

JANGAN PERLEKEHKAN SUAMI

Suami adalah ketua atau pemimpin keluarga. Oleh itu, isteri yang taat dan hormat kepada suaminya sesuai rangking selepas Allah SWT, Nabi SAW akan mengubah sudut pandang dunia atau perlakuan orang lain terhadap suami kita. Orang sekeliling akan hormat suami kita setinggi mana isteri hormat suaminya. Jangan perlekeh suami kerana dunia akan perlekeh suami kita. Sebenarnya, wanita yang hebat bukan kerana ilmu, pangkat, kedudukan atau harta tetapi benda-benda yang simple je.

BUAT BAIK KEPADA IBUBAPA

As-Sajdah

Dan demi sesungguhnya, Kami akan merasakan mereka sedikit dari azab dunia sebelum azab yang besar (di akhirat kelak), supaya mereka rujuk kembali bertaubat. (21)

----------------------------

Contoh dosa dibayar segera didunia seperti menghina Nabi SAW dan menderhakakan kepada ibubapa. Untuk mendapatkan keberkatan kita kena muliakan kedua ibubapa dan meletakkan kedudukkan suami yang sepatutnya. Fikirkan bagaimana untuk melakukan kebaikan kepada kedua ibubapa. 

Buatlah ketaatan dan kebaikan kepada ibubapa yang terbaik. Tunjukkan cara kepada anak-anak untuk membuat kebaikan. Contohnya apabila kita pulang kerumah atau menziarahi ibubapa, carilah kedua ibubapa dahulu dan salam dahulu janganlah buat aktiviti lain. Laung laungkan panggil ibubapa tunjukkan bahawa kita sangat hargainya sekira kita tidak menemui ibubapa didalam rumah. Bila kita melakukan sedemikian, ibubapa sangat gembira dan ceria. InshaAllah apabila kita lakukan kebaikan Allah SWT curahkan kelapangan dan kegembiraan. Selesaikan pertemuan ibubapa dahulu. Bantu ibubapa contoh memasak, bersembang dengannya dan sebagainya. Kerap hubungi ibubapa nyatakan kerinduan pada dirinya.

Nabi SAW berkata " Allah SWT merahmati kepada ibubapa yang ajar anak bagaimana untuk berbakti kepada ibubapa". Letakkan ibubapa pada tempat yang tinggi.

NASIHAT SUAMIKU

Al-Ahzaab

Wahai Nabi, katakanlah kepada isteri-isterimu: "Sekiranya kamu semua mahukan kehidupan dunia (yang mewah) dan perhiasannya (yang indah), maka marilah supaya aku berikan kepada kamu pemberian mut'ah (sagu hati), dan aku lepaskan kamu dengan cara yang sebaik-baiknya. (28)

----------

Pemimpin atau suami perlu ada sifat tegas. Sebagai pemimpin perlu jelaskan tujuan rumahtangga sekiranya si isteri banyak kerenah. Beritahu dengan jelas rumahtangga itu untuk dibawa kemana. Apabila jelas, si isteri akan kurang kerenahnya. 

Suami, rajinlah menuntut ilmu dan rajin hadir ke majlis ilmu. Disitu banyak cara atau solusi untuk menyelesaikan masalah. Jangan malas menuntut ilmu mudah-mudahan Allah beri keberkatan. Kalau tiada ilmu payah nak bawa rumahtangga ke arah baik. Untuk didik isteri dan anak pun payah.

Suami isteri sentiasa nasihat menasihati contohnya yang halal dihisab dan yang haram di azab. Dengar nasihat suami, si isteri akan dengar dan rasa selamat jer.

BERAT TUGAS LELAKI

Allah SWT menjadi sifat lelaki yang berani, gagah dan sabar. Peranan seorang lelaki sangat berat iaitu perlu bertanggungjawab kepada:

- Diri Sendiri

- Ibu

-Isteri

-Anak-anak

-Nabi

- Dakwah

Wanita pula, perlulah memberi sokongan dan dokongan untuk lelaki melaksanakan tugas itu dengan baik dan dipermudahkan. 

SUKA ONLINE

Cinta perlu dicari. Hidup tanpa cinta bagaikan taman tidak berbunga. Pelbagai cara boleh mencari cinta antaranya atas talian (online). Mudah untuk kita kenal tetapi perlu berhati-hati kerana niat manusia macam-macam. Ada yang mencari pasangan hidup, ada yang suka-suka, bosan dan test market. Kalau ada yang ikhlas, Alhamdulillah. Jika sebaliknya, bertabahlah. Lelaki akan berusaha mengenali perempuan seramai-ramainya. Keluar dengan perempuan sebanyak-banyaknya. Sekiranya mendapat tahu lelaki seperti itu, apa nak buat?. Undur diri dan hilangkan diri dari radar. 👀 Jadilah perempuan yang dicari-cari oleh lelaki.

PERFORMANCE APPRAISAL

What is performance appraisal? Describe the uses or benefits of performance appraisal.

Explain the various techniques of performance appraisal.

Describe the limitations of performance appraisal.

PERFORMANCE APPRAISAL

(1) According to Edwin Flippo, "Performance Appraisal is the systematic, periodic and impartial rating of an employee's excellence, in matters pertaining to his present job and his potential for a better job."

(2) According to Dale Beach, "Performance Appraisal is the systematic evaluation of the individual with regards to his or her performance on the job and his potential for development."

APPRAISAL PROCESS

The Performance Appraisal process involves the following steps :

(1)          Establish the Standards of Performance.

(2)          Communicate these standards to employees.

(3)          Measure the actual performance.

(4)          Compare actual performance with the standards established.

(5)          In case of variation, initiate corrective action.

(6)          Communicate the rating to the employee.

(7)          Discuss the feedback with the employee.

(8)          Conduct post-appraisal Interview.

(9)          Initiate corrective action if required.

PURPOSE / USES

The main purposes of employee assessment are as follows :

(1)          Identify employees who are eligible for salary increase.

(2)          Generate data to take personnel decisions such as promotion, transfer and lay-                  off or termination decision.

(3)          Determine the training and development needs of the employees.

(4)          Validate the selection process.

(5)          To measure whether standards laid down has been achieved by the employees                  or not.

(6)          Estimate the future requirement of work force.

(7)          Helps to recognize potential of promising employees.

(8)          Last but not the least, performance appraisal also helps in motivating           employees   by providing feedback about their level of performance.

ADVANTAGES OF PERFORMANCE APPRAISAL:

(1)          SWOT Analysis : Performance Appraisal gives a complete idea of the employee's   strength, weaknesses and based on that their opportunities and threats.

(2)          Career Planning : On the basis of one's own SWOT analysis, an employee can have his career plans.

(3)          Suitable Placement : Performance appraisal enables a company to give suitable placement to an employee based on their talents and skills.

(4)          Self-Development : Performance Appraisal is very much a positive activity which enables an employee to know his own weaknesses and also enables him to remove their weaknesses and lead to self-development.

(5)          Effective Training Programmed : Training programmers can be drawn out on the basis of the needs of employees to remove their weaknesses.

(6)          Sound Personnel Policies : Personnel policies for promotions, transfer must be sound and objective. Performance Appraisal provides valuable information and reliable data for such decisions.

(7)          Employee – Employer Relations will be healthy if performance Appraisal information will be used for personnel management. This will minimise grievances and improve confidence in the management.

(8) Higher Employee Productivity : Employer morale will be high because there can be a system of rewards for employees with higher performance. This will improve organization productivity.

(9) Performance Appraisal will help in potential human resource planning.

METHODS OF PERFORMANCE APPRAISAL

(1)          Ranking Method             

(2)          Paired Comparison Method

(3)          Forced Distribution

(4)          Forced Choice Method           

(5)          Check List Method

(6)          Critical Incident Method

(7)          Graphic Rating Scale

(8)          Essay Method

(9)          Field Review Method

(10)        Confidential Report

(11)        Person-to-Person Method

(1)          MBO

(2)          BARS

(3)          Assessment Centres

(4)          360o Appraisal

(5)          Cost Accounting Method